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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的(de)权利和(hé)其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的(de)时候你都有台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的(de)护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力(lì)资源公司(sī)签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。