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大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求(qiú)本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个(gè)人不得克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术(shù)研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档(dàng)案(àn)后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待(dài)遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就(jiù)没有投票权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们属于事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护(hù)士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编(biān)的大(大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了。