你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优(yōu)化收入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiā断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理n)持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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