你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非私营(滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施(shī)，各地区(qū)各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人员(yuán)领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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