你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局最新发(fā)布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别也反映出(chū)人们(men)对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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