5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱的限(xiàn)制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及(jí)华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大(dà)于西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比2莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱1.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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