近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本(běn)期(qī)快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确(què)权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止(zhǐ)一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方的权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益(yì)保护(hù)，还要防一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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