近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗(桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门ng>

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的(de)基本(běn)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行(xíng)桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制(zhì)用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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