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　　金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议(yì)一(yī)事(shì)，引发(fā)广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情(qíng)人士称(chēng)，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中(zhōng)银(yín)行(xíng) （外(wài)呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人(rén)士(shì)称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告(gào)显示(shì)，公(gōng)司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母(mǔ)公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投资者关系平台(tái)上(shàng)向浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业(yè)相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及(jí)多数(shù)副行长薪酬有所下(xià)降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务(wù)管理的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将(jiāng)更(gèng)多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标该员工已对上述调整(zhěng)表示(shì)理解。其(qí)二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业(yè)务外(wài)包公司与所属员(yuán)工之间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该(gāi)外包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解(jiě)决。

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