你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了(le)小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔)均工资统计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差(chà)距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋(qū小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔)势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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