5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披(pī)露的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。<00后初中学历很丢人吗/p>

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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