诫勉(miǎn)谈话影响期是(shì)多长时间(jiān)，诫勉(miǎn)谈话受影响(xiǎng)吗是六个月(yuè)内的(de)。

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诫勉谈话影响期是多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部(bù)门(mén)对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细则》

　　第十九条受到(dào)诫勉的领导干部，取消当年年度(dù)考核、本(běn)任期考核评(píng)优(yōu)和(hé)评选各(gè)类先进的资(zī)格，六(liù)个月(yuè)内(nèi)不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo)诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对(duì)象的(de)改正情(qíng)况(kuàng)进行(xíng)了(le)解。独肖有哪几个p>

　　对于(yú)没有(yǒu)改正或者改正不明(míng)显(xiǎn)的，根独肖有哪几个据情节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织(zhī)处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进(jìn)行提醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认(rèn)真(zhēn)对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避问题；

　　不得追(zhuī)查反(fǎn)映问(wèn)题人员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据情(qíng)节(jié)轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三(sān)条(tiáo)有关工作人员对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的(de)内容要严格(gé)保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规定严(yán)肃处理。

　　第二(èr)十四条各级组(zǔ)织人事部门(mén)要敢于担(dān)当，切实履行干(gàn)部管理监督职责，积极发挥提(tí)醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的(de)警(jǐng)示教育作用(yòng)。

　　对不履行或(huò)者不正确履行职(zhí)责的，要视情节(jié)轻重追(zhuī)究(jiū)责(zé)任，严(yán)肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影(yǐng)响期，影响期(qī)一(yī)般为六(liù)个月。

　　在(zài)对被诫勉(miǎn)者(zhě)发诫勉通(tōng)知书(shū)前，由局党(dǎng)组指定专人或由分管局领(lǐng)导进行谈(tán)话(huà)。

　　谈(tán)话(huà)时要认真(zhēn)指出被诫勉者(zhě)存在的(de)问题和不足，提出诫勉的(de)具体要(yào)求，同时(shí)进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所(suǒ)在部门要对其(qí)加强思想政治工作，进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉者本人(rén)要正(zhèng)确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析自己，制定(dìng)整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢(yíng)得群(qún)众(zhòng)和组(zǔ)织(zhī)的(de)信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在法律(lǜ)规(guī)定中的限定词是“领(lǐng)导(dǎo)干部”，因(yīn)此(cǐ)在严(yán)格意义上，并不是所(suǒ)有党内(nèi)成员(yuán)耐(nài)亮巧都能适用这(zhè)一词汇（普通党员或群众(zhòng)在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)出现问题，一般用(yòng)更通俗(sú)、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其(qí)相(xiāng)比(bǐ)行政处分的六类情况（警告、记过、记大(dà)过、降级(jí)、撤(chè)职、开除(chú)）程度会更轻(qīng)，也没有(yǒu)达到(dào)最低层级的“警告”标(biāo)准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警(jǐng)告(gào)、撤销(xiāo)党内职务(wù)、留党(dǎng)察看、开除(chú)党籍(jí)。

　　前(qián)两种处分适用(yòng)于违纪情节(jié)较轻(qīng)的党员，通常(cháng)被称为(wèi)轻处分；后三种处分被称为重处分，适用(yòng)于(yú)严重(zhòng)违犯党纪的党员。

　　开除(chú)党籍是(shì)党内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五(wǔ)年内不得(dé)重新(xīn)入(rù)党。

　　另(lìng)有规定不准(zhǔn)重新入党的，依照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关(guān)于组织人事部门对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条(tiáo) 受到(dào)诫勉的领(lǐng)导干部，取消当(dāng)年年度考核(hé)、本(běn)任期(qī)考核评(píng)优和评选各类先进的资格(gé)，六(liù)个(gè)月内(nèi)不得提拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条 诫勉六个(gè)月后，组织人事(shì)部门应当采取适(shì)当方式，对诫勉对(duì)象的改(gǎi)正情(qíng)况进行(xíng)了(le)解。

　　对于没有改(gǎi)正或(huò)者(zhě)改正不明显(xiǎn)的(de)，根(gēn)据(jù)情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织(zhī)处理。

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