人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家、5冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷ong>此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一般可能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。