5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，50克有多少参照物图片，50克有多少参照物随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减50克有多少参照物图片，50克有多少参照物小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比50克有多少参照物图片，50克有多少参照物12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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