5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(艾特是什么意思shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。艾特是什么意思p>

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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