人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀业分(fēn)布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其(qí)作为公司董事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公司(sī)的(de)核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离(lí)职(zhí)的(de)几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避(bì)淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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