5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēn侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗g)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗侄子吗和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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