你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.塑料是不是绝缘体91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对(duì)象是(shì)城镇地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机(jī)塑料是不是绝缘体制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 塑料是不是绝缘体