金融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人(rén)员不满。至于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年一(yī)季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季(jì)度(dù)实现营业(yè)收(shōu)入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发(fā)银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此(cǐ)，如(rú)平(p韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说íng)安(ān)银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景(jǐng)下(xià)，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部(bù)分高管薪(xīn)酬(chóu)看(kàn)，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延(yán)期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片(piàn)系两(liǎng)起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是因其(qí)本人(rén)业绩(jì)考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该(gāi)员工已对(duì)上述(shù)调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集(jí)体事件的(de)图片，系一(yī)业(yè)务外包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外(wài)包公(gōng)司(sī)正与员工沟通解决。

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