近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快速(sù)发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句>什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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