金融界(jiè)5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦发银行员工(gōng)因不(bù)满降薪(xīn)而(ér)到(dào)上海浦银(yín)大厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知(zhī)情人士称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发(fā)部(bù)分人员不满。至(zhì)于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪(2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据xīn)两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净(jìng)利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中(zhōng)心人数远低(dī)于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管层(céng)面对金融机(jī)构(gòu)过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了《关(guān)于进(jìn)一步加强国有金融企业财(cái)务管理(lǐ)的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更(gèng)多向一(yī)线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬分配(pèi)延期(qī)支付(fù)和追(zhuī)责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表(biǎo)示，网传图片(piàn)系(xì)两(liǎng)起独立事件。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员工(gōng)薪酬下(xià)调是(shì)因(yīn)其本人业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理(lǐ)解。其二(èr)，网传(chuán)集体事件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务(wù)外包公司(sī)与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前(qián)该外包公司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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