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千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么)来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护士(shì)，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编，他的(de)主要(yào)意(yì)思是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位(wèi)对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们(men)属于(yú)事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单(dān)位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。