人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)96的因数有哪些数，72的因数有哪些多(duō)。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作96的因数有哪些数，72的因数有哪些为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能涉(shè)及多方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是(shì)他(tā)们离(lí)职(zhí)的(de)几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对(duì96的因数有哪些数，72的因数有哪些)中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当(dāng)对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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