人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责(zé)人离职的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职数(shù)或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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