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事与愿违下一句是什么事与愿违是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的(d事与愿违下一句是什么事与愿违是什么意思e)护士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于事与愿违下一句是什么事与愿违是什么意思管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么(me)编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一般(bān)由劳务(wù)公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。