5月(yuè)grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营(yígrandma意思中文翻译，grandma是什么意思译ng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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