反函数常用公式大全，反函数运算公式

　　人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行(xíng)其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人数(shù)相较于前(qián)两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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