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站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的表明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二(èr)，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的(de)护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合(hé)同(tóng)制的(de)护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是(shì)非营(yíng)利(lì)性的，后面一(yī)般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的(de)护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四(sì)大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务(wù)员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不(bù)是(shì)所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一样，在(zài)编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程(chéng)度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再占用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士有事(shì)业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发(fā)放了。