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　　其他(tā)都(dōu)是骗人的，不过也是在人才市场进行变(biàn)相收费，但是要明白中介如果费(fèi)用超(chāo)过210以(yǐ)上(shàng)都是不合法的。

　　中南劳务派遣有限公司(sī)、广(guǎng)州红海人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)有限公司(sī)和深圳市信鸿劳务(wù)派遣(qiǎn)有限公司是比(bǐ)较靠(kào)谱的(de)三家(jiā)劳务派遣公司。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　派遣(qiǎn)工人一(yī)般从事低技能工(gōng)作，如(rú)清洁工、保安、售货员、服务员等(děng)工(gōng)作。

　　一旦劳动者年老体弱，劳动能力下降(jiàng)，劳(láo)务派遣(qiǎn)单位将在劳动合同期满后(hòu)拒绝续订劳动合(hé)同。

　　国内大型(xíng)企业的构成基(jī)本(běn)分(fēn)为(wèi)三类：第一类是固定(dìng)员工组，待遇(yù)最好。

　　第二类(lèi)是集团直接或间接控制的子公司或集团投资的公司，如Ele的员(yuán)工，飞珠，阿里云等。

　　第(dì)三种是劳务派遣。

　　一般来说，就是与(yǔ)第(dì)三方公司签订合(hé)同(tóng)，为(wèi)雇主做(zuò)事。

　　这与集(jí)团公(gōng)司无关，甚至工资都是(shì)由第三方(fāng)公司支(zhī)付(fù)。

　　劳务支付发(fā)生在(zài)劳务(wù)派遣企业与劳务派遣企业（实际用人单(dān)位(wèi)）之间，由劳务(wù)派遣(qiǎn)企业(yè)向劳务派(pài)遣机构(gòu)支付劳务费用，由劳务派遣(qiǎn)机(jī)构(gòu)向(xiàng)劳(láo)动者支付劳动报酬。

　　劳务派遣起源(yuán)于(yú)20世纪资(zī)本主(zhǔ)义(yì)国家美(měi)国，后来又传入法(fǎ)国、德国、日本等国家。

　　在20世纪90年代中国国有企业劳动制度改革中，出现了(le)以安置(zhì)下岗职(zhí)工(gōng)为(wè料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗color: #ff0000; line-height: 24px;'>料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗i)目(mù)的的劳务派遣，这种劳务派遣可以跨(kuà)地区、跨行(xíng)业(yè)进(jìn)行。

　　现在(zài)的年薪通(tōng)常是5－10万元(yuán)。

华为三(sān)大外包(bāo)公司(sī)是哪几(jǐ)家？

　　华(huá)为三大外(wài)包公司是中(zhōng)南(nán)、鸿海(hǎi)、信鸿这三家劳务派遣公司。

　　中(zhōng)南：中南(nán)国际人(rén)力资源有限公司成立2008年07月(yuè)11日，注册地位于深圳(zhèn)市(shì)，经(jīng)营范围包括(kuò)信息(xī)咨询、企(qǐ)业管理咨询、礼(lǐ)仪策划念举握、商(shāng)务会议服务等。

　　鸿海(hǎi)：注册地位于深圳市(shì)，经营范(fàn)围包括(kuò)企业管(guǎn)理咨(zī)询(xún)服务(wù)、人力(lì)资源开发(fā)与管理(lǐ)咨询、人力资源外包服务、生(shēng)产外包、人(rén)才推(tuī)荐(jiàn)、国内(nèi)贸易等。

　　信鸿(hóng)：深(shēn)圳(zhèn)市信鸿劳务派遣有限公司成(chéng)立于2019年(nián)08月(yuè)20日，注册地位于深圳市，经(jīng)营范(fàn)围包括：企(qǐ)业管理咨(zī)询、国内贸易、劳务派遣等。

　　华为三大(dà)外包公司(sī)的待遇(yù)

　　华为外包，完全没有归属感，有时候感觉都(dōu)不(bù)知(zhī)道自己到底是哪家公司的，华为(wèi)员工(gōng)看(kàn)外包员工的时候会觉得自己是高高在上的(de)，在华为办(bàn)公的话(huà)会被当作是(shì)二等公仔庆民(mín)。

　　且华为工(gōng)作强度大，外包也是(shì)一样(yàng)的(de)。

　　职业发展也不太看好，华为都是(shì)把一些很(hěn)杂重复工作(zuò)量很(hěn)大(dà)的(de)事(shì)情交给外包做，打杂的事和脏活累活也全是答哗外包去(qù)做，真正核(hé)心的东(dōng)西是不会让外包参与的(de)。

　　由于工(gōng)作强度(dù)大，很(hěn)少有(yǒu)时间能去熟悉业务知识和提升自(zì)己(jǐ)的技能。

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