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顺丰首重是多少公斤多少钱,顺丰首重是多少公斤续重多少钱 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日(rì)制用工形式快速发展,特(tè)别是在服务领域,使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工(gōng),有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗?什么是(shì)非全日制用工?非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗?用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保(bǎo)?一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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  什么(me)是非(fēi)全日制用工?非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗?

  A:非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和(hé)每(měi)周工(gōng)作时间少于(yú)全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定,非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ),劳动(dòng)者在同一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不超过(guò)4小时,每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)

  我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后,法律上已无临时工、正式工区(qū)分,用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同,明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短,但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此,劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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  非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)?

  A:非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同(tóng),但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí),只要不(bù)影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行,劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的(de)违法行为,劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理(lǐ),也(yě)可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

  非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终止用(yòng)工;终止用工,用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿,也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的(de)限制(zhì),可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除(chú),无需(xū)提前通(tōng)知。

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  用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保?

  A:法律规(guī)定,非全日制用工,用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用,但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险,这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

  要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务,强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护,还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的(de)行(xíng)为

  总体上看,目前我国的非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng),应(yīng)进一步贯彻非全日制顺丰首重是多少公斤多少钱,顺丰首重是多少公斤续重多少钱(zhì)用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则,完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订顺丰首重是多少公斤多少钱,顺丰首重是多少公斤续重多少钱立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社(shè)会保险等(děng)制度,更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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