如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了(le)，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为(wèi)的一(yī)系列举动(dòng)和公司治理策(cè)略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过(guò)，但华为(wèi)的(de)股权是如何分配的你不一定(dìng)知(zhī)道吧(ba)，企业现在发(fā)展这(zhè)么大，绝对不可能是个别(bié)人(rén)的功劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司(sī)成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域(yù)，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等领域(yù)构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员(yuán)工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国(guó)民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年(nián)度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会履行(xíng)股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代(dài)表会(huì)。持股员工(gōng)代表会(huì)由全体持(chí)股员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全(quán)体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个人股东(dōng)持有公司股份，同时(shí)也(yě)参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁(cái)任正非的(de)强力推(tuī)行下(xià)，华(huá)为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不(bù)再(zài)派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股(gǔ)票(piào)，而(ér)老员工的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于(yú)什么(me)叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据(jù)员(yuán)工的工作(zuò)水平(píng)和(hé)对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获(huò)得一定比例的分(2000克是多少斤啊fēn)红。

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就是(shì)这样(yàng)的华为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案让华(huá)为公司发展的(de)越来越好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的评价体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净资产价格(gé)，不过这(zhè)项规定也(yě)有很多限制条(tiáo)件，比(bǐ)如中高层每年有兑(duì)现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离(lí)开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与华为构(gòu)成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等(děng)条(tiáo)件中的任(rèn)何一条后，方可全额(é)兑现。

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