什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的(de)知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关一下月亮是什么意思p>

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分(fēn)配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一个(gè)独(dú)立的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型的(de)人(rén)，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。