小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇走的原因，有想法(fǎ)的娇娇(jiāo)掌(zhǎng)握(wò)自己的(de)职业生涯(yá)：1.木(mù)秀(xiù)于林，风必摧之。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)是小(xiǎo)洲团队中(zhōng)，众多女生中最优秀的一个，甚至(zhì)可以说是(shì)唯一(yī)一个。在(zài)部分(fēn)粉(fěn)丝心目中(zhōng)，除了(le)小洲团队娇(jiāo)娇，其他的(de)都没有看(kàn)到眼中；没有了(le)小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了很(hěn)多，是任何其他(tā)女生都无法弥(mí)补的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的不(bù)可替(tì)代性。可惜，也会形成其(qí)他人对她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老(lǎo)板意见不同。优秀的人总是(shì)如(rú)此，怎么可能会久(jiǔ)甘人(rén)下(xià)。而(ér)且有一种说法(fǎ)是小洲团队(duì)娇娇和老板似(shì)乎有一些意(yì)见不合，双方(fāng)有一(yī)些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为(wèi)双方的想法不同，这种想(xiǎng)法不同，往(wǎng)往不是谁对(duì)谁错的(de)问(wèn)题(tí)，而(ér)是听谁(shuí)的问题(tí)。老板肯定大于员工，所(suǒ)以自然是要听老板(bǎn)的，可是优秀(xiù)员工往往(wǎng)也不(bù)愿意妥协。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另立门(mén)户(hù)。小洲团队娇(jiāo)娇一开始(shǐ)的(de)时候肯(kěn)定也(yě)是需要人(rén)带的(de)，但是随(suí)着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜力和成(chéng)长速度都是巨大的(de)。对于这样有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在(zài)喜欢同时，也会没有安全感，因(yīn)为可(kě)能留(liú)不住。其实到了一定的程度，如果各方面条件成熟，为什么不(bù)选择自立门户，自己为自(zì)己(jǐ)打(dǎ)拼(pīn)呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行(xíng)。要知道网红的生命(mìng)周(zhōu)期是很短(duǎn)的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后(hò良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物u)路(lù)。小洲团队娇娇也(yě)是(shì)如此，不可能(néng)一(yī)直当网(wǎng)红(hóng)，可能要转(zhuǎn)型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家(jiā)庭条件(jiàn)也不错，当网(wǎng)红更多(duō)是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就想(xiǎng)要(yào)找另外一(yī)个稳定的工(gōng)作(zuò)，或许结婚生子(zi)，回归简(jiǎn)单(dān)的(de)生活(huó)。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还有一种说法是小洲团队(duì)娇娇深造去了，等到工(gōng)作(zuò)的时候(hòu)才发现自己掌握(wò)的知识是(shì)远远不(bù)够的，以前学(xué)习(xí)的知识也不(bù)够系(xì)统和扎实(shí)，为了能够(gòu)让(ràng)自己(jǐ)未来更(gèng)具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)在这个时候选择(zé)学习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可以(yǐ)说要(yào)放弃很多的(de)东(dōng)西，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一定是下(xià)了(le)很大的决(jué)心。

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