人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和(hé)房地作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面ine-height: 24px;'>作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了(le)身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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