人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级)行业分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能(néng)是(shì)风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季(jì)度提(tí)前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其(qí)在职(zhí)期间的(de)财务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的(de)股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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