人(rén)才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质者占据了63家(jiā)公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质)兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核(hé)心(xīn)管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发(fā)展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他们(men)离(lí)职(zhí)的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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