京(jīng)东(dōng)CFO许冉将接替(tì)徐(xú)雷，出(chū)任京(jīng)东CEO一职(zhí)。

　　这距离徐雷出任京东CEO刚刚过去(qù)一年。2022年4月，徐(xú)雷出任京东集(jí)团CEO，负责(zé)日常运营管理，向京东集(jí)团董事局(jú)主席(xí)刘(liú)强(qiáng)东(dōng)汇报。刘强东卸任京东集(jí)团CEO一职。

　　2021年9月(yuè)，京东首度设立京东集团总裁(cái)一职，徐雷(léi)由京东零(líng)售(shòu)集(jí)团CEO升(shēng)任京(jīng)东集团总(zǒng)裁，负责(zé)京东各业(yè)务板(bǎn)块的日常运营(yíng)和协同发(fā)展。

　　此次新上任CEO的许冉于2018年7月加入京东，任职(zhí)财务(wù)副总裁(cái)，2020年1月晋升(shēng)为(wèi)高级副总裁(cái)，并自2020年6月至今担任京(jīng)东的首(shǒu)席财务(wù)官。在2018年7月至2020年(nián)5月期间，许冉除了担(dān)任京东(dōng)零售的首席财务官，亦先后兼任集团财务和集团(tuán)税务的部门(mén)负(fù)责人。

　　在(zài)加(jiā)入京东之(zhī)前，许冉是普华(huá)永道中天会(huì)计师事务所（特殊(shū)普通合伙(huǒ)）的审计(jì)合伙(huǒ)人，许(xǔ)冉(rǎn)现亦任(rèn)京东科技董事。曾是中(zhōng)国及美国的注册(cè)会(huì)计(jì)师，毕业于北京大学并获(huò)得理学与经(jīng)济学(xué)双学士学位。

　　过去半年中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方(nián)多(duō)来，京东内部(bù)架构调(diào)整(zhěng)动(dòng)作频频(pín)。

　　2022年11月，刘强(qiáng)东发布(bù)全员信：自2023年1月1日(rì)起，京东集团高(gāo)级管(guǎn)理人员的(de)现(xiàn)金(jīn)薪(xīn)酬降(jiàng)低(dī)10％到(dào)20％不等，职位越高降得越多(duō)。

　　随后，京东(dōng)零(líng)售事(shì)业群(qún)启(qǐ)动了一(yī)轮大调整，其中最大的(de)变化是(shì)原3C家(jiā)电事业群(qún)被(bèi)拆分，家电和家居业(yè)务合并为(wèi)家电家居事(shì)业群，3C数(shù)码成为独立事业群。调整后，京东零售包括(kuò)家电家居、3C数码、大商超、生(shēng)活服务(wù)、大(dà)时尚等5大事业群及同城零(líng)售和企业业(yè)务(wù)等(děng)多个独(dú)立事业部。

　　今年1月，京东科(kē)技开(kāi)展了一(yī)轮组织(zhī)架构调整(zhěng)，设立“一(yī)部三中心”，即云事(shì)业部(bù)，销售、解决方(fāng)案和交付三(sān)大中(zhōng)心(xīn)。4月，徐丰从原京东科技数字(zì)城市群总裁(cái)变动为(wèi)京东科技销售中心负(fù)责人(rén)后，升任京(jīng)东科技总裁一职(zhí)，向CEO李娅(yà)云(yún)汇报。

　　在4月9日的(de)京(jīng中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方)东经营管理会(huì)上、京东再度进行组织变革，从(cóng)事业群制(zhì)回归事业部制。京东零售五大(dà)事业(yè)群负(fù)责(zé)人将(jiāng)统一(yī)变更为事业部(bù)负责中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方人。调(diào)整(zhěng)后(hòu)，京东零售旗(qí)下家(jiā)电家居、3C数(shù)码、大商(shāng)超、生活服务、大时尚(shàng)5大事(shì)业群负(fù)责人将统一变更为事业部负责人，继续(xù)向(xiàng)京东零售(shòu) CEO辛利军汇(huì)报(bào)。

　　同时(shí)，京东物流也以(yǐ)类(lèi)似的思路开展了(le)新一轮变革，在总部推行事业(yè)部制，成立了供应链、快(kuài)递、快运、国际(jì)业务等独(dú)立事业部(bù)。在区域层面(miàn)，取消原有的七大(dà)区域划(huà)分(fēn)，将省(shěng)份(fèn)作为具体的经营单(dān)元，直接向总部相(xiāng)关(guān)事(shì)业部负责人汇(huì)报。

　　多名(míng)接近京东内(nèi)部人士告诉《科创板日报》记者，随着(zhe)架构(gòu)改变，最近京(jīng)东(dōng)高管变(biàn)动较大，“各种CXO们(men)都要动。”

　　但这些架构(gòu)和人(rén)员变动，能否(fǒu)为京东(dōng)带来新的活(huó)力(lì)，仍有(yǒu)待(dài)观望。“比起(qǐ)频繁调整人员，京东需要调整(zhěng)的(de)是组(zǔ)织风气，反(fǎn)对(duì)形(xíng)式主(zhǔ)义和唯上思维，要(yào)更(gèng)为(wèi)真抓(zhuā)实干。”有熟悉京东人士如是表示。

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