5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高(gāo泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计(jì)划的数(shù)量要远大于西南(nán)和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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