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元电荷e等于多少？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)得与本人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案(àn)后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞(j元电荷e等于多少？ìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院(yuàn元电荷e等于多少？)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合(hé)同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。