你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要(yào)了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉在5人及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的(de)全(quán)部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉国民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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