5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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