5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？magedata title="image1">

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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