小洲团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌握自己的(de)职业生(shēng)涯：1.木秀(xiù)于(yú)林，风必摧(cuī)之。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲(zhōu)团队中(zhōng)，众多女生中最优(yōu)秀(xiù)的一个，甚至可(kě)以(yǐ)说是唯一一个。在部(bù)分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没(méi)有了(le)小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多，是任何(hé)其他(tā)女生都(dōu)无法弥补的(de)，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜(xī)，也会(huì)形成其他人对她的(de)围击(jī)。

2.太过优(yōu)秀，和老板意(yì)见不同。优(yōu)秀的人(rén)总是如此，怎(zěn)么可能会(huì)久甘人下(xià)。而且有一种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇娇和老板似乎有一(yī)些意见不合(hé)，双(shuāng)方有(yǒu)一些矛盾。很(hěn)多时候发生(shēng)矛盾，是因为(wèi)双方的想法不同(tóng)，这种想法不同，往(wǎng)往不是谁对谁错的问题，而是听谁(shuí)的问题。老板肯定大(dà)于员工(gōng)，所(suǒ)以(yǐ)自然是要听老板的，可是优秀员工往(wǎng)往也(yě)不愿意妥协。

3.独(dú)立自主，另立门户。小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇一开(kāi)始的(de)时(shí)候肯定也是(shì)需要人带的(de)，但是(shì)随着(zhe)小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个(gè)女孩子的潜力(lì)和成(chéng)长速度都是(shì)巨(jù)大的。对于这样(yàng)有想法、有冲劲的员工，老板(bǎn)在喜欢(huān)同时(shí)，也会没有安全感，因为可(kě)能留不住。其实到了一定的(de)程度(dù)，如果各方面条件成熟，为什么不选择自(zì)立门(mén)户，自己为自(zì)己(jǐ)打拼呢。

4.生(shēng)命周期(qī)太(tài)短，开始(shǐ)转(z芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗huǎn)行。要知道网红的生命周期是很短的，时(shí)刻都(dōu)伴随着一(yī)种被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻(kè)都在(zài)给自己找后路。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)也是如此，不可能(néng)一直当(dāng)网红，可能(néng)要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭(tíng)条(tiáo)件也不(bù)错，当网(wǎng)红更多是为了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的(de)工作(zuò)，或许结婚(hūn)生子(zi)，回(huí)归简单的(de)生活。

5.继续(xù)学习，谋(móu)定而动。还有一种说(shuō)法(fǎ)是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇深造去(qù)了(le)，等到工作的(de)时候才发现自己掌握的知(zhī)识是远远(yuǎn)不够的，以前学习的知识也不够系统和扎(zhā)实，为了能够让自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个(gè)时候选择学(xué)习。在这个时候选择学习，可以说要放弃(qì)很多(duō)的东西，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一定(dìng)是(shì)芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗下了很大(dà)的决心。

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