人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布来(lái)看，近期(qī)信息技术(shù)和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司数(shù)量较多(duō)的(de)还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一(兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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