5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷t="上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬榜出炉(lú)！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出6冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷3.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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