你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间揽(lǎn)子政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业平(píng)均工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工(1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间gōng)资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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