你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均工资(zī)水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修(xiū)燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗配关系和工资差异(yì)变化燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要(yào)靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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