5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读>

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区(qū)实施(shī)股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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