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几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收自支的(de)事(shì)业单(dān)位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财(cái)政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编(biān)制(zhì)之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己(jǐ)的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能(néng)过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了(le)。