如今(jīn)的国产手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年(nián)的发展可谓(wèi)是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的一系(xì)列举动(dòng)和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)，现在(zài)最大(dà)的(de)股东是谁股权如(rú)何分配(pèi)？华为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但(dàn)华为的股权(quán)是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在(zài)发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别人的(de)功劳，是很多人(rén)集(jí)体努力的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方案

华(huá)为技术(shù)有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端和云计算等(děng)领(lǐng)域构筑(zhù)了(le)端(duān)到端的解决(jué)方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布(bù)，华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑(yí)问是成功的(de)，但成(chéng)功(gōng)背后到底做了哪些努力我们(men)也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权力机(jī)构，由工会(huì)和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是(shì)持股员(yuán)工代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升持股员(yuán)工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权(quán)利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司个人(rén)股东(dōng)持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持(chí)股(gǔ)改革(gé)：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊(shū)股票(piào)，每(měi)年华为(wèi)会根据(jù)员(yuán)工的(de)工(gōng)作(zuò)水平和对公司的贡献决(jué)定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案(àn)让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的(de)评(píng)价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出现创(chuàng)业公(gōng)司的(de)产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙角等等(děng)条件中的(de)任何一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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